相信很多小本小硕在找工作时被拒过N次，蓝瘦、香菇。

　　其实校招的简历和面试很简单，都是有一些固定套路的。

　　比如，简历该如何突出亮点？二面时怎样优雅的抢当leader？单面时哪些话是忌讳说的？这些问题在下文都有介绍，希望能给面试小白们一些启发。

简历

　　1、写简历时不要自我陶醉。

　　其实，很多同学简历上缺少真正的亮点。

　　比如有同学运营过公众号、微博号等，有的做h5不错，在学校同学中一眼望去已经很出色了，但真到面市场才发现被大神完虐

　　学会站在一个职场人、一个HR的角度写修改的简历。你做的很多事情（社团组织、简单创业创意、不成型的想法）在职场人看来都弱爆

　　可以多看一下竞争者的简历， 让已经工作的师兄师姐帮助你修改。

　　2、表达时，少用虚词多用数字，减少评价增加事例。

　　比如：

　　"很好"“非常熟练”就是虚词。很好是多好？很熟有多熟？

　　简历中（包括自我介绍时），自己的长处要尽量用数字和事件表达。

　　所以，校招必过大法之一：避免像下面的表情包一样，面试时出现太多虚词。

　　3、简历里少写小事而突出特点

　　小事=大多数简历中也有，一笔带过。多写些别人没有的，以突出特色。

　　比如院系社团经历，银行或券商网点实习，小微民企财务部实习，在500强企业面试官案桌上不算啥。

　　与其等着铁树开花，还不如费心描写一些特长和奇遇，至少让面试官向上级推荐你时也有话可说吧（她不简单，会说三国语言；这个学生还是国家二级运动员哦）。可以写的特长比如：球类歌舞、P图做表、外语特长、PS/AI/AE

　　特殊经历比如：公费出国交换、美丽中国支教、骑行西藏等

　　大赛获奖经历：如各类全国创业大赛等

　　4、关于投简历

　　海投是找工作的好方法。

　　有的专业确实可以定向行业投简历，但不存在“我这个专业只能去xxx岗位工作”的问题，其实都是因为在校信息闭塞，形成大家各种各样的固化想法。

　　比如：

　　其实这些都是片面的。比如很喜欢投行、四大、BAT的职位，但很多90后都接受不了常年“996”的工作。

　　“睡地板”“拉存款”的一些道听途说也都过于妖魔化了。

　　正确的做法是只要看着可以就投，收到一面通知再考虑，拿到offer后，再通过师兄师姐探听情况，有条件的亲自去实习体验，慢慢甄选适合自己的。你们工作以后就知道啦，早就没以上那一说了。

　　至于“我是XX专业，只能投XX岗位” “去XX岗大学专业就白学了”也是思维落后的。我有朋友在银行做风险官，他专业和银行半毛钱关系没有，是学核弹核物理的！

　　他现在落户深圳，车房都有准备结婚，如果真要专业对口恐怕现在还藏在哪个研究所做导弹呢。

　　还要避免一些不良习惯，比如：

　　要对投过、准备投的企业进行记录，比如：

　　几秒钟的时间记录，可以帮你效率、有序的安排校招。

　　如果你决定定向投递某行业，就应该阅读一些入门书籍并到行业内实习。需要在简历中达出已对相关行业有所了解。

　　比如应聘互联网公司产品经理，“市场痛点、需求、UI、前端、竞品”等专有名词就是简历中应该出现的；

　　如果要做金融行业研究员，近期股债汇市场情况、央行及国际政策要闻就是面试的起手问题。如果你这些名词都还不熟悉，说明你该抓紧时间读相关书籍、寻找相关实习了。

面试

　　面试一般分为群面、单面、boss面（有的公司没有）。

　　群面一般是小组讨论/小组pk，一般是2、3个HR面试6-8人。

　　单面可能是2V2或者1V1。

　　boss面有的公司没有设立，一般是业务主管、总经理面试。

　　1、群面

　　群面一般是小组讨论。5-10人不等，每组大概40分钟到一个小时之间。

　　题型多样，有解决方案型，排序型，评论型，完善型。流程基本是，自我介绍，读题，讨论（最重要部分，平均30分钟），阐述。

　　困扰新手的应该是角色分配问题，群面角色的一般分为Leader、第二Leader、Time-keeper、记录总结员、普通成员等。

　　面试期间要顾全大局，尽量提对解决问题有帮助的想法，反复强调自我意见的，会被HR记录“缺失团队精神”，或是情绪激动，气急败坏也会很容群面更多是【筛除】，所以只要能够贡献力量、贡献创意，只要对讨论进程有贡献都能顺利通过，没必要非当leader。

　　（1）面试题举例：针对老年人，设计一款手机产品。

　　你看，做leader其实也不难。不过如果想做leader，一定注意以下几点：

　　如果你觉得自己不是leader那块料，开场时你可以说，“那我给大家计时，每个人一分钟阐述，快到时间我会提醒大家”。这就是做Time-keeper了。

　　还可以做“记录总结员”，把大家姓名，想法，清晰记录，再汇报给大家供讨论筛选。最后汇集的答案写清楚或者说清楚，交给leader/自己向面试官汇报。

　　最后表述时可以说：“考虑到老年人身体情况一般不好，我们增加了心率普通组员就尽量不给团队添麻烦，辅助leader尽快完成流程。然后就尽量多的表达自己的创意想法咯（比如楼主想到，姥姥特爱跳广场舞，天天编舞跳舞，能不能研发一个什么功能出来满足他们这个刚需？）

　　普通成员不能因为研究生/能力强而“引导”本科生。

　　我同事去武汉主持校招，小组面正焦灼时，一女硕士噌一下站起来，一只手拍向桌子，一只手指向天空，对其他学生讲：各位学弟学妹。你们静一静，先听我讲…这种只能红牌罚下了。

　　（2）再举一个常规题：从唐僧师徒中选人做销售部门总经理助理，选谁合适。

　　如果是leader，可以说“我建议先谈一下我们心目中的人选，和选他的原因，每人1分钟，由某个记录比较好的同学记录，然后20分钟讨论总结，大家看行不行”。

　　其他角色的开场和上例差不多。

　　和上例不一样的是，这种考题更考察个人的想法、思维。大半同学一上来就是“沙僧呗，沙僧好啊，沙僧踏实”。

　　这其实就平庸了，怎么能被面试官注意呢？这种发散思维的题目可以答的另辟蹊径，比如：

　　“我建议考虑白龙马，白龙生为东海龙王三太子，现在的话说就是高富帅，论情商智商不输沙僧，市场部总助一职，内外部沟通、利益协调、应变能力的承担必然多于重复性劳动，我觉得三太子是适合的”.

　　也可以有其他的建议。但最后也要少数服从多数。

　　如果真的一半以上都选沙和尚，你也补了一句“我觉得沙僧也是可以的，我一直把他作为第二人选”。

　　（3）其他问题举例：

　　??冰桶挑战的利与弊，如何完善这一活动。

　　??总经理分配了2000万专项资金用于员工工作能力培训，拟针对有以下8个项目，但因资金有限只能选出3个执行，请讨论后给出哪三个项目合适。

　　小建议：

　　2、单面

　　单面的一般是单位人力资源部的HR。业务侧重的不多。

　　如何关于面试官的开放问题？

　　面试官问，“我看你还在中建投证券债承部实习过，你主要学到了什么/你觉得对你最重要的一课是什么？”

　　这肯定让诸多同学困扰。一般情况都是，“额…最重要的一课吗…这个…额…让我想想…”

　　“主要做啥/有什么感触/学到了啥/重要一课/”这些问题其实都是开放问如果你一口回答“主要做表/感觉挺充实的/office软件提升很快/重要一课是要努力奋斗”，那你就接着奋斗吧。

　　如果这么问你就明白了，“你实习时候有什么好玩的经历吗，给你3、5分钟，跟我说说呗，正好看看你简历是不是编的，还有我今天面了80个学生了，拜托别讲的太无聊”。

　　如果你说：

　　“我实习是在某前五券商营业部，日常工作包括股票开户变更，推广新上线交易产品等等，这让我对一线金融产品有了很深入认识，比如逆回购、期货交易、股票期权都有了很深了解。

　　但我觉得。真正学到东西的还在日常。比如我接待过一个客户，拿一辈子赚的积蓄，在08年高点买了 50万基金，现在亏得就剩不到五分之一了，那时候我才了解到经济危机对人们影响之深刻，比书本上认识要震撼的多。

　　还有一次，老总让我们两个实习生在学校宣传一下股票开户的事，帮两个老员工师傅完成业绩。另一个实习生就去人人网发了很多广告。我想经常上网的一般都懒得出来走动，效果应该不太好。联想到大家都在找实习，就和我师傅商量后，在开股票户的同时接收简历，觉得可以的面试也OK的话能留下来做实习生。

　　这样的广告一打好多学生报名开户，我那个师傅可高兴坏了，月度任务完成了不说，把剩下的全年任务都搞完了（那时候才5月份啊），还帮单位又选了三个下一期的实习生，老总知道后也乐坏了。”

　　一方面说的不那么死板，表达了实习中学到的干货（期货交易），还穿插了自己的真实体悟，最重要的是给自己贴上了“点子王”的标签。

　　另外，有的面试官会问：你还有什么问题要问我吗？这个时候就应该点击我看看怎么回答~

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　　在这里，推荐几个表达技巧（压箱底的功夫啊）。

　　在学校内，表达能力的专项培训很少，以下这四点是用起来比较方便的。

　　面试场上答题时，可以尝试以下表达方法：

　　1、AB对比法：

　　对比法最常用，即讲出同一件事两个责任人，A（一般是自己）的处理方式和结果，B（反面教材）的处理方式和结果，以突出A的某些能力。

　　举例：

　　☆考试周同学们是怎么复习的，我是怎么复习的，效果分别如何，突出自己有特殊的学习方法；

　　☆参加创新项目比赛时候A队是怎么做的，我作为队长带领B队怎么做的，效果分别如何，突出自己有特殊的领导才能；

　　还记得上文券商实习的例子吗？

　　老总给我和另一个实习生都分配了宣传任务，另一个实习生去人人网发广告而一无所获，而我提出“开户＋面试资格”的方式帮助师傅完成了年度任务。

　　在表达上就用了AB对比法。

　　（利用AB对比法表达时，完全可以根据需要虚拟一个B出来。还沿用上例，假如实习时公司只有你一个实习生，宣传的任务其实也只有你一个人完成，你也可以虚拟出想法失败的B实习生。甚至如果是更高级别的比赛，你也可以拟出失败的C和D，以衬托自己的能力）

　　2、故事的感悟法

　　故事的感悟法很简单，就从大事小事讲起，最终回到自己的收获、自己的理想、贵公司的优势等等。

　　上文券商实习的例子中，一个客户因为买基金，一辈子的积蓄只剩下四分之一，这个案例唤起了你的风险意识等等。就是用了故事＋感悟法。

　　3、问题的解决法。

　　问题＋解决法，举例说就是：

　　我带领的团队在科研/实践项目/社团某项目中遇到了什么样的重重困难，最后又以何种创意的方式解决了。

　　其实也是STAR法则的简化，其实很好理解。

　　4、过去，今天，未来法

　　过去、今天、未来法很适合表达“历程”，可以是某人、某公司的成长之路，也可以是某个产品、某个项目的发展，甚至是某个城市、某个国家的路线。

　　在面试场上应用的话，举例来讲，比如：

　　☆过去我的社团部门是什么样的，现在我们在做什么，未来我计划要怎么做；

　　☆过去我的项目/APP/网站是什么情况，经过改进现在收益多少/客群增长多少，未来计划怎样转型/扩大。

　　过去，今天，未来法也可以用在相亲场上哦。

　　这种表达方式很适合相亲时不知道从何聊起的骚年。大家还记得春晚小品《小崔说事》吧。

　　白云黑土上台很紧张，双手一摊“聊啥啊”，小崔就一直用“昨天今天和明天”来引导二老，话匣子瞬间打开。

　　以上可以让你的回答更有条理且增强说服性，也引导你联系案例和人物，给人很强的场景感。如果运用得当，HR给你评分时，在表达能力上至少能拿A－。

　　以上部分可经常自我训练，如修炼得当，口才可得到大幅提高。

　　说回开放问题的答题方案。开放问题不能回答过于简单，不能复述简历，这时候是给你表达的机会。

　　如果表达吞吐， 嗯嗯阿啊，这这那那，会被面试官怀疑反应迟钝；因为紧张，回避问题，顾此言彼，答案跳跃，也会给面试官性格不镇静、思维不清晰的印象。

　　其实，不想也知道，面试官肯定会针对简历问你的实习经历的一些事情，带领项目的种种困难等，这些都是可以自己提前准备话术的。“写简历时二面就开始了”，就是这个意思。

　　小技巧

　　1. 不要过分装，要用HR方便理解的沟通技巧

　　2. 适当讲段子、用“厉害了我的哥”之类的网络词汇，使人感觉你有意思、有幽默感。这是很加分的。

　　3.如果你是本科生，而简历有一段时间空白，尤其是考研二战、出国不成、创业失败造成的GAP YEAR，建议用其他一些经历美化填补。

　　对，就是撒谎。

　　我听过的经历有，支教一年、新东方做英语老师半年、西欧打工?游玩一年，这些都能过。否则，你过一面都很难。

　　我的分享就到这里，希望你们多少能有收获啊~！

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　　文章来源|500强招聘

　　栏目编辑|青年研究新媒体记者团 吴修彬

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